上次我们说到要找一个自己职场上的良师，也大讲了一通良师的好处，那么问题来了：
怎么才能找到一个良师益友呢？
关键是从那些经常见面的人中，找出真挚、有才华、可以成为你良师的人，然后通过行动来验证你的直觉时候正确。
良师的标准
作为你职场上的领路人，良师要有几个标准：
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不人云亦云
人云亦云，没有主见的人不能成为良师，这些我们自己就很擅长。我们需要一个具有独立思考能力的人作为我们的良师。
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直觉敏锐
优秀的人都有强烈的直觉，依靠自己的直觉就能发现不易被发现的问题，这样的人可遇不可求，至最适合做自己良师的人。
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专业性强
职场上的良师，我们更需要的专业性强的人，要找一个行业的专家作为自己的良师。毕竟，我们不能找一个篮球运动员来教我们踢足球。
不是谁我们都要学习的，相反，和不专业的人学习反而会玷污我们的进取心，学到一些对职场生活并没有益处的坏习惯。
这些人不适合当良师
职场中，并不是每个人都愿意当你良师，也不是每个人适合，很明显，这些人就不适合：
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直属上司
直属上司需要你来贡献价值，并不能时时刻刻给你指导，过于麻烦直属上司，只会让上司怀疑你的工作能力。
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优秀同事
优秀的同事可以自己学习，但并不每个人同事都想和你推心置腹，毕竟在同一个公司，你们是有竞争关系的人。过于亲密和分享信息也会给自己带来不用必要的麻烦。
那到底哪些人是最适合的人呢？
曾经的上司和曾经的前辈
他们完美符合前面的条件，又避免了不适合的因素，成为我们良师益友的最佳人选！
和良师交流的技巧
找到了你的良师，我们要怎么才能保持一个平常的心态和老师沟通呢？
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尊重对方
毕竟我们要向别人学习，保持尊重的心，雨对方真诚地交流，这是我们起码的礼仪。而这也是对他们的支持。
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不要过河拆桥
吃水不忘挖井人。谁也不会喜欢一个过河拆桥的人，即便是良师没有什么可以交给你的了，你也要保持最大的尊敬，甚至要更尊敬。
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坦诚自己的困境
和自己的良师就要真诚，你的信任会让他更加了解你，给你更多更有针对性的建议。
有了这些，你也许就可以更快的进步了。也许，现在你还没有这样的贵人，但是你要相信，你的真诚也会被别人发觉。
如果实在没有合适的人作为自己的良师，我们可以下棋聊聊：
一个人怎么最大可能地进步。
前文提要：寻找自己的职场良师
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